干部要聚焦发好三个力

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  bet36体育在线:创新出台了《干部综合评价办法》(以下简称“办法”)后,各分线积极行动,制订了评价细则;评价委员会也跟进审阅,对发现的主要问题作了梳理总结, 并在9月12日召开了专题会议,推动各级干部深入领悟“办法”精神,努力提升工作成效。就现阶段而言,以下三方面值得我们干部思考与聚焦发力。

  聚焦向“创新”发力。创新的要义,正如bet36体育在线:董事长所言“要不断打破固化思维,否定自我,超越自我”。这就需要干部在完成岗位基本要求的基础上,对工作效率、效益、技能实力等进行持续提升与突破。尤其中层干部要积极运用新思维、新办法,对部门管理架构和相关职责、制度、资源等要素积极思变、求变,实现提速增效,更契合bet36体育在线:整体发展,也更有力地提升员工创新实干的意愿,从而推动各岗位价值提升。

  聚焦向“重点和难点”发力。各级干部立足岗位要充分认清重点与难点工作是什么,才能避免陷入繁杂无序中,低效而无果。重点与难点工作往往是制约目前发展的瓶颈问题和关系今后长远发展的根本性问题,这些在董事会工作报告里、董事长系列讲话中都已经充分明确,是我们必须要做的事,更要“抢时间”落实到位。尤其当自身能力有所欠缺时,一定要抓紧时间提升自己、完善自己,不折不扣地担好岗位职责,保障工作结果成效。

  聚焦向“全bet36体育在线:一杆枪”发力。bet36体育在线:一直强调,干部要强化“当家者”意识,树立系统性思维,力出一孔,加速提升整体效益与竞争力。因此,从分线到部门、乃至个人推进的各项工作,一定要立足大局,充分考虑纵向与横向的关联、内部与外部的关联、当前与长远的关联等。尤其在源头策划上一定要系统与充分,才能保障各部门、各环节实现步调一致、有效合力。

  全体干部要持续深刻地领会“办法”精神,积极改变自我、超越自我,以时不我待的紧迫感推动企业与自身实现更大发展。(评论员)